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Leitlinien

Unser Ziel ist deine Perspektive.
Führung durch Vorbild

FÜHRUNG DURCH VORBILD

Führungskräfte sind Vorbilder. Ihr eigenes Handeln beeinflusst in besonderer Weise die Kommunikations-, Arbeits- und Vertrauenskultur der bei DAMIAN WERNER.  Führungskräfte leben die „Leitlinien der Führung und Zusammenarbeit“ für die Mitarbeiter wahrnehmbar vor und unterbinden gegenteiliges Verhalten innerhalb ihres Verantwortungsbereiches. Führungskräfte stehen zu ihren Mitarbeitern. Durch ihr persönliches Verhalten schaffen sie ein positives, leistungsförderliches Arbeitsklima und motivieren Mitarbeiter, selbst zum Vorbild zu werden.  


Partnerschaftliche Zusammenarbeit

PARTNERSCHAFTLICHE ZUSAMMENARBEIT

DAMIAN WERNER setzt auf qualifizierte und mündige Mitarbeiter, die in partnerschaftlicher Zusammenarbeit den Unternehmenserfolg sichern. Als Grundlage dient gegenseitige Wertschätzung der Kenntnisse, Fähigkeiten, Erfahrungen und Persönlichkeit aller Mitarbeiter. Wir informieren und kommunizieren offen miteinander, üben faire und sachgerechte Kritik und stellen uns selbst dieser Kritik. Persönlich verletzende und den Lösungsweg blockierende Situationen vermeiden wir. Zu Fehlern stehen wir und nutzen diese als Chance für einen fachlichen und persönlichen Lernprozess.  


Führung mit Zielvereinbarung

FÜHRUNG MIT ZIELVEREINBARUNG

Wir legen klare und herausfordernde Ziele fest, um unserer Arbeit die notwendige gemeinsame Richtung zu geben. So konzentrieren wir uns auf die Zukunft von DAMIAN WERNER und damit auf den langfristigen Erfolg.   Führungskraft und Mitarbeiter erarbeiten gemeinsam die eigenen Ziele. Sie tauschen sich regelmäßig über Fort-schritte und Abweichungen aus. Dadurch übernehmen unsere Mitarbeiter ein hohes Maß an Eigenverantwortung für die erzielten Arbeitsergebnisse. Führungskräfte räumen den Mitarbeitern abhängig von ihrer
Qualifikation entsprechende Handlungs- und Entscheidungsspielräume ein.  


Mitarbeiterentwicklung

MITARBEITERENTWICKLUNG

Qualifizierte, engagierte und motivierte Mitarbeiter sind die treibende Kraft für Qualität, Leistungsfähigkeit und Erfolg von DAMIAN WERNER. Wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter, ihre Fähigkeiten und Stärken weiterzuentwickeln und schaffen dafür geeignete Rahmenbedingungen. Mitarbeiter, die sich dieser Herausforderung stellen, finden unsere Anerkennung. Die Individualität des Mitarbeiters erkennen wir und streben an, seine persönlichen Vorstellungen und die Unternehmensziele in Einklang zu bringen.