Ein Unternehmen der
DAMIAN WERNER GmbH
In der Hofwiese 10 u. 12
36148 Kalbach
T +49 6655 12-0
F +49 6655 12-1 10
Niederlassung Würzburg
Robert-Bunsen-Straße 1
97076 Würzburg
T +49 931 299733
F +49 931 2997355
Ein Unternehmen der
WIR BIETEN ERFOLG
Ein Unternehmen – viele Perspektiven!
Wer bei DAMIAN WERNER an den attraktiven Gebäuden von morgen mitarbeitet oder den alten Gebäudebestand aufpoliert sieht jeden Tag das Ergebnis seiner Arbeit, die uns alle als Mitarbeiter mit Stolz erfüllt. Nicht nur aktiv und kreativ auf den Baustellen im Umland, auch am Stammsitz und der Niederlassung wo für alle Arbeiten die Weichen richtig gestellt werden müssen.
Dieses umfangreiche Leistungsspektrum im Zusammenspiel mit unserer gereiften Erfahrung und der Motivation, neue Wege zu gehen, treibt uns an.
Künftige Mitarbeiter treffen auf vielschichtige Aufgaben und zahlreiche Berufsbilder und Ausbildungsberufe. Wir zählen auf eine besonders fundierte Ausbildung, was unsere zahlreichen, herausragenden Abschlüsse, Landes- und Bundessieger belegen.
Nur ein Klick zum Karrierekick – unser Karriereportal …
Unsere Ausbildungsberufe im Film:
Schau Dir die Möglichkeiten an!
Bildungs-
messe
Fulda
Perspektive im Handwerk – Erfolgreiche Ausbildung und Karrierestart.
Kaum hatte Julius Weinbörner die Ausbildung zum Trockenbaumonteur absolviert, ging es gleich schon weiter. Als Landessieger ging es für ihn zum Bundesentscheid, welchen er für sich entscheiden konnte. Daher trägt er den Titel „Deutscher Meister im Trockenbau 2018“. Weiter ging es für Julius mit einem 3-jährigen Studium zum Bachelor of Engineering und damit legte er die Grundlage für seine heutige Tätigkeit als Bauleiter bei DAMIAN WERNER. Schau Dir hier den Interview-Beitrag zum Thema Leistungswettbewerbe, auf der Bildungsmesse Fulda, an.
Bundessieger Julius Weinbörner (Trockenbaumonteur – DAMIAN WERNER) und Landessiegerin Anne Weiß (Parkettlegerin – Fußboden Blum) berichten unter Moderation von Silke Eiter (Kreishandwerkerschaft Fulda) über ihre Erfahrungen zu den vollbrachten Leistungswettbewerben und geben Ausblick auf folgende Perspektiven.
Unser Ziel ist deine Entwicklung
FÜHRUNG DURCH VORBILD
Unsere Führungskräfte sind Vorbilder. Ihr eigenes Handeln beeinflusst in besonderer Weise die Kommunikations-, Arbeits- und Vertrauenskultur bei DAMIAN WERNER. Unsere Führungskräfte leben die „Leitlinien der Führung und Zusammenarbeit“ für unsere Mitarbeiter wahrnehmbar vor und unterbinden gegenteiliges Verhalten innerhalb ihres Verantwortungsbereiches. Sie stehen zu ihren Mitarbeitern und schaffen durch ihr persönliches Verhalten ein positives, leistungsförderliches Arbeitsklima und motivieren Mitarbeiter, selbst zum Vorbild zu werden.
Unser Ziel ist deine Entwicklung
FÜHRUNG DURCH VORBILD
Unsere Führungskräfte sind Vorbilder. Ihr eigenes Handeln beeinflusst in besonderer Weise die Kommunikations-, Arbeits- und Vertrauenskultur bei DAMIAN WERNER. Unsere Führungskräfte leben die „Leitlinien der Führung und Zusammenarbeit“ für unsere Mitarbeiter wahrnehmbar vor und unterbinden gegenteiliges Verhalten innerhalb ihres Verantwortungsbereiches. Sie stehen zu ihren Mitarbeitern und schaffen durch ihr persönliches Verhalten ein positives, leistungsförderliches Arbeitsklima und motivieren Mitarbeiter, selbst zum Vorbild zu werden.
PARTNERSCHAFTLICHE ZUSAMMENARBEIT
DAMIAN WERNER setzt auf qualifizierte und mündige Mitarbeiter, die in partnerschaftlicher Zusammenarbeit den Unternehmenserfolg sichern. Die Grundlage dafür ist eine gegenseitige Wertschätzung der Kenntnisse, Fähigkeiten, Erfahrungen und Persönlichkeit aller Mitarbeiter. Wir informieren und kommunizieren offen miteinander, üben faire und sachgerechte Kritik und stellen uns selbst dieser Kritik. Persönlich verletzende und den Lösungsweg blockierende Situationen vermeiden wir. Zu Fehlern stehen wir und nutzen diese als Chance für einen fachlichen und persönlichen Lernprozess.
PARTNERSCHAFTLICHE ZUSAMMENARBEIT
DAMIAN WERNER setzt auf qualifizierte und mündige Mitarbeiter, die in partnerschaftlicher Zusammenarbeit den Unternehmenserfolg sichern. Die Grundlage dafür ist eine gegenseitige Wertschätzung der Kenntnisse, Fähigkeiten, Erfahrungen und Persönlichkeit aller Mitarbeiter. Wir informieren und kommunizieren offen miteinander, üben faire und sachgerechte Kritik und stellen uns selbst dieser Kritik. Persönlich verletzende und den Lösungsweg blockierende Situationen vermeiden wir. Zu Fehlern stehen wir und nutzen diese als Chance für einen fachlichen und persönlichen Lernprozess.
FÜHRUNG MIT ZIELVEREINBARUNG
Wir legen klare und herausfordernde Ziele fest, um unserer Arbeit die notwendige gemeinsame Richtung zu geben. So konzentrieren wir uns auf die Zukunft von DAMIAN WERNER und damit auf den langfristigen Erfolg. Führungskräfte und Mitarbeiter erarbeiten gemeinsam die eigenen Ziele. Sie tauschen sich regelmäßig über Fortschritte und Abweichungen aus. Dadurch übernehmen unsere Mitarbeiter ein hohes Maß an Eigenverantwortung für die erzielten Arbeitsergebnisse. Führungskräfte räumen den Mitarbeitern abhängig von ihrer Qualifikation entsprechende Handlungs- und Entscheidungsspielräume ein.
FÜHRUNG MIT ZIELVEREINBARUNG
Wir legen klare und herausfordernde Ziele fest, um unserer Arbeit die notwendige gemeinsame Richtung zu geben. So konzentrieren wir uns auf die Zukunft von DAMIAN WERNER und damit auf den langfristigen Erfolg. Führungskräfte und Mitarbeiter erarbeiten gemeinsam die eigenen Ziele. Sie tauschen sich regelmäßig über Fortschritte und Abweichungen aus. Dadurch übernehmen unsere Mitarbeiter ein hohes Maß an Eigenverantwortung für die erzielten Arbeitsergebnisse. Führungskräfte räumen den Mitarbeitern abhängig von ihrer Qualifikation entsprechende Handlungs- und Entscheidungsspielräume ein.
MITARBEITERENTWICKLUNG
Qualifizierte, engagierte und motivierte Mitarbeiter sind die treibende Kraft für Qualität, Leistungsfähigkeit und Erfolg von DAMIAN WERNER. Wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter, ihre Fähigkeiten und Stärken weiterzuentwickeln und schaffen dafür geeignete Rahmenbedingungen. Mitarbeiter, die sich dieser Herausforderung stellen, finden unsere Anerkennung. Die Individualität des Mitarbeiters erkennen wir und streben an, seine persönlichen Vorstellungen und die Unternehmensziele in Einklang zu bringen.
MITARBEITERENTWICKLUNG
Qualifizierte, engagierte und motivierte Mitarbeiter sind die treibende Kraft für Qualität, Leistungsfähigkeit und Erfolg von DAMIAN WERNER. Wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter, ihre Fähigkeiten und Stärken weiterzuentwickeln und schaffen dafür geeignete Rahmenbedingungen. Mitarbeiter, die sich dieser Herausforderung stellen, finden unsere Anerkennung. Die Individualität des Mitarbeiters erkennen wir und streben an, seine persönlichen Vorstellungen und die Unternehmensziele in Einklang zu bringen.